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Die Vorteile und Herausforderungen des Arbeitens für das andere Geschlecht

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Es gibt ein altes Sprichwort, dass hinter jedem großen Mann eine große Frau steht. Dies zeigt den Wert weiblicher Energie für den Erfolg, auch wenn sie nicht immer im gleichen Maße geschätzt wird wie die männliche Energie, die durch den stereotypen “businessMAN” typisch ist.

Jenseits von Geschlecht
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass männliche und weibliche Energie in uns allen präsent sind und nicht mit dem Geschlecht gleichgesetzt werden. Sie haben auch wenig mit sexueller Orientierung zu tun. Sie haben mehr mit Kommunikations- und Führungsstilen zu tun.

Manche Leute würden argumentieren, dass es für Männer und Frauen immer einfacher sei, zusammenzuarbeiten, da Gegensätze sich anziehen. In der westlichen Welt scheint es immer noch normal zu sein, dass der Mann der Chef und die Frau der Support-Mitarbeiter ist. Der Nachteil ist, dass es schwierig sein kann, die Rollen zu wechseln, zum Beispiel die Frau als CEO mit einem männlichen persönlichen Assistenten.

Kommunikation ist der Schlüssel
Der entscheidende Unterschied, der die Dominanz von Männern und den Nachteil, für das andere Geschlecht zu arbeiten, erklären kann, sind unterschiedliche Kommunikationsstile. Männer wollen sprechen, sind aber nicht immer gut zuzuhören. Frauen haben den Ruf, “gesprächig” zu sein, aber in diesem Chat geht es normalerweise um Menschen, weil Frauen dazu neigen, sich mehr um andere zu kümmern.

Frauen neigen auch dazu, einen besseren emotionalen Quotienten zu haben; das heißt, ein besseres Verständnis der Gefühle anderer und ein Grad an Empathie, den wenige Geschäftsleute ausdrücken. Sie können daher “die Räder schmieren” und bei vielen Abschlüssen ihren Fuß in die Tür bekommen. Die Männer können dann diese Geschäfte schließen.

Jeder gewinnt
Frauen sind in der Regel nicht entschlossen, um jeden Preis zu gewinnen, sondern um eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu schaffen, damit die Geschäftsbeziehungen auf lange Sicht glücklich bleiben. Ein männlicher Chef, der die weibliche Energie seiner weiblichen Kollegin schätzt, wird auf ihren Input und Wert achten, den sie beiträgt.

Der Nachteil für Frauen bei der Arbeit mit Männern
In einer idealen Welt wären wir alle erleuchtet und reif genug, um einander mit perfekter Professionalität und Gleichheit zu behandeln. Leider ist das nicht immer der Fall. Sexistische Bemerkungen können den Geschäftsbeziehungen schweren Schaden zufügen.

Sexismus am Arbeitsplatz kann eine “gläserne Decke” schaffen, die Frauen zu treffen scheinen. Beachten Sie, wie wenige CEOs dort in den USA sind. Die Tatsache, dass Frauen etwa ein Drittel weniger verdienen als Männer, ist auch ein wichtiger Punkt, auch wenn es in vielen Fällen die Frau im Team ist, die härter arbeitet und mehr Ergebnisse erzielt.

Sexuelle Belästigung kann natürlich in beide Richtungen funktionieren, aber es ist eher ein männlicher Kollege, der sich unangemessen gegenüber einer Frau verhält, als umgekehrt. Mobbing ist ein weiterer negativer Aspekt der Arbeit für das andere Geschlecht, der angesprochen werden muss. Im Großen und Ganzen wird den Unternehmerinnen nicht der gleiche Respekt zuteil wie den männlichen Unternehmern, aber wenn Sie sich professionell verhalten, können Sie sicherstellen, dass Sie erfolgreich sind, egal mit welchem ​​Geschlecht Sie arbeiten.